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但一些該買的還是要買，這次買的是 【LIFECODE】保冰野餐籃+野餐墊組合(繽紛彩虹直條)
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商品訊息功能
- 品號：4278555
- 大容量折疊野餐提籃
- 外層牛津布質感佳
- 三層保溫材質 可完全防水
商品訊息描述
【LIFECODE】保冰野餐籃+野餐墊組合(繽紛彩虹直條)
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商品訊息特點
重量(g)：提籃約766g / 野餐墊約672g
製造成份/ 材質/容量：野餐藍-600D條紋牛津布、內裡3mm珍珠棉、上蓋雪花鋁膜、內層PEVA燙膜，野餐墊-600D牛津布涂PVC防水層
包裝內容：彩盒
使用 / 保存期限（月）：無限期
洗滌 / 保存方式：水洗晾乾後折收保存
製造地：中國
長 / 寬 / 高（cm）：提籃約46cm X 28cm X 23cm / 野餐墊約140cm X 126cm
收合尺寸：提籃約46cm X 28cm X 7cm / 野餐墊約27cm X 20cm X 2cm
保固:無
商品鑑賞期非試用期,商品若有損傷、髒汙和缺件、下水清洗，即無法退換貨，若需退換貨請將商品(包含組合商品)及贈品回復原包裝送回，謝謝！
(PS.若退貨商品缺件將扣除缺件之款項,不再收取缺件商品,但若缺件造成商品無法使用,將無法退貨,感謝您的配合，謝謝！)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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中國時報【葉姵妤網路熱賣產品╱台東報導】
第23屆關懷盃三級棒球邀請賽昨日在台東揭開序幕，不同於以往開幕典禮的舉辦方式，今年關懷盃在台東森林公園打造棒球「豐年祭」，讓職棒球員和參賽的小球員們一同以原住民慶典的方式同歡，不只中職球星、新秀返鄉回饋，旅外球員包括王維中、宋文華也一同參與。
一年一度的關懷盃賽事為職棒球星返鄉回饋的機會，今年共有中職、旅外共47名球員齊聚台東，將在比賽期間親自巡場指導小球員，其中不少職棒新秀也都是首度轉換身份參與，包括從小學5年級就開始打關懷盃的統一獅蘇智傑、Lamigo桃猿林承飛、中信兄弟陳琥等。
旅外球員方面，效力於釀酒人的王維中出生台東，雖然沒有打過關懷盃，但連續2年都與會，用他無厘頭的方式和小球員同樂；畢業於平鎮高中的宋文華，過去5度參與關懷盃都奪冠，今年旅美加盟教士隊，這也是他首度改以職棒球員身份前來，他提到，自己是抱持回饋的心態，心情上也輕鬆許多。
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